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Syndicat UNSA de PSA Peugeot Citroën |
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jeudi avril 09, 2009
| Le vrai problème des syndicats ce n'est pas de convaincre le patronat, c'est de convaincre les travailleursVous comptez sur nous, nous comptons sur vous. Seul nous ne pouvons "RIEN" - C'est VOUS notre force Nous avons besoin de vos Commentaires, vos InformationsNos sujets d'actualité Représentativité dans le groupe L'actualité du 12/02/2009 - Le Pacte automobile
Tract COMMUN sur le site de PCA POISSY Tertiaire concernant l'Appel pour le 29 Janvier 2009MUTUELLE ETAM Ouvrier La G.P.E.C A Quoi correspond vraiment cet outil de gestion des ressources humaines ? STRESS Le groupe y travaille, comprenons ce sujet ! PSA : ouverture des négociations sur les classifications et carrières des ETAM
PRESSE --- INTERNE --- L'EQUIPE Retour en hautVous êtes arrivé jusqu'à ce site - BRAVO il vous reste à nous rejoindre pour construire "VOTRE" syndicat avec l'UNSA et ses militants !!! Le renforcement des syndicats est indispensable pour rééquilibrer les relations entre partenaires sociaux. L'instauration d'un dialogue social de qualité en dépend largement. Nous rappelons que le syndicalisme - et ce qui s'y rapporte - est à l'origine de la plupart des libertés dont nous jouissons aujourd'hui. D'autres, en d'autres temps, y ont laissé leur vie Se syndiquer, l'unique chemin de la liberté pour les salariés ! Alors l'adhésion à un syndicat, autonome, aux mains des salariés, vous permettra de remonter l'information, en sautant les barrières de la hiérarchie.Nous considérons que sur les 5+1 syndicats reconnus représentatifs dans le groupe PSA, seul deux sont réellement indépendants de la direction et c'est cette situation qui nous pousse à exister. Les autres sans être qualifiables de "jaunes" sont souvent "limite", trop suiveurs dans leurs relations avec la DRH de par leurs histoires, leurs composantes ou leurs situations corporatistes. De même les 15 000 "ETAM" de la région parisienne ne semblent pas avoir de véritables représentants parlant en leurs noms et porteur de leurs préoccupations spécifiques Les règles de la représentativité ont changées en cette année 2009. La vie sociale sclérosée que vous connaissez dans le groupe PSA Peugeot Citroën depuis 30 ans se termine. Fini les Organisations Syndicales représentatives qui ont seules le droit de représenter les salariés. Vous êtes désormais maitre de votre destin et libre de vos choix syndicaux. Vous avez le droit de créer une section syndicale UNSA qui vous représentera réellement et qui sera indépendante de la pression de la direction. Ceci est le sens même de l'organisation syndicale UNSA.Indépendant dans sa structure professionnelle et unie dans sa structure interprofessionnelle. Adhérent à une "charte" mais ayant ses prises de positions personnelles et indépendantes. Ayant une logique relationnelle de réseau et non pyramidale. Ce qui ne veut pas dire « centrée » sur elle même, sur son entreprise mais ouverte « aux autres » portant son étiquette UNSA, étant de sa sphère professionnelle ou géographique Existant par ses militants internes, leurs cotisations et non par une représentativité irréfragable et acquise globalement. Ayant une « politique syndicale » interne sur des valeurs et avec l’aide d’une organisation nationale t Rejoignez Nous , Adhérez, Militez à l'UNSA Dans le groupe PSANous sommes pour le pluralisme syndical à l'intérieur du groupe PSA Peugeot Citroën. Ceci implique que pour se faire une idée complète de la "vie syndicale" du groupe il est primordial d'avoir la totalité des prises de position des UNS et de AUTRES (Vous savez les 6 organisations représentatives du groupe - 5+1).Sur le net nous trouvons pas beaucoup de choses correspondant au groupe PSA Peugeot Citroën et ses organisations syndicales.UNE , se différencie et apporte des éléments constructifs au discours syndical du groupe PSA Peugeot Citroën. Etonnamment c'est la CGC qui s'essaie à la communication "moderne", qui ose une relative transparence et met sur le net "entre autre" ses tracts : http://www.cfecgc-peugeot.com.Nous aimerions en savoir plus, Mais pas de commentaires de notre part, juste une information de ses prises de positionIl y a mélange d'une activité syndicale "politique" (au sens de fonctionnement (méthodique, théorique et pratique) d'une communauté, d'une société.) avec tracts - dossiers Sociaux et d'une gestion de service aux adhérents (partenariat avec acteurs commerciaux). A VOIR cette recherche de service aux adhérents, ce type de partenariat commerciaux pour l'avenir de l'UNSA ou lors de la fusion programmée de l'UNSA et de la CFE/CGC "Le développement d'une offre de services aux adhérents sous-entend une mutualisation entre les syndicats afin de supporter les investissements Bernard Van Craeynest - CFE-CGC". Evidemment une ou plutôt un groupe est également présent, nous n'en parlerons pas, notre jugement est connu. A eux de démontrer qu'ils ne sont plus le syndicat "maison" des années 1970/2000 en ayant des prises de positions claires vis à vis de l'employeur. Aux AUTRES de communiquer leurs prises de positions sur les divers accords qu'ils signent ou pas (Cela nous semble la moindre des obligation de ces "représentants des salariés") - Bien sur pas leurs analyse ni leurs commentaires, ce serait trop dangereux de voir les abîmes insondables que cela représente. Nous sommes conscient du risque que cela représenterait pour nous et pour eux ! Qui sommes nous
En savoir plus sur l'UNSAL'UNSA - Résolution générale adoptée au congrès de Nantes 15 au 18 mars 2005Règles de la CNIL
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